葬儀社の高齢者雇用におけるメリットや課題まとめ｜成功のヒントやリスキリングへの対応を解説

近年、少子高齢化が進んでいる日本では、労働人口が減少傾向にあるため、業種を問わず人材不足が懸念されています。
葬儀業を含むサービス業では特に深刻な状況で、今後ますます人材の確保が難しくなると予想されます。

こうした状況を打開するために、厚生労働省は高齢者の雇用機会確保に取り組んでおり、その実現に向けてさまざまな支援策を打ち出しています。
その一環として、厚生労働省が所管する「独立行政法人高齢・障害・求職者支援機構（JEED）」が主導し、全日本葬祭業協同組合連合会（全葬連）に委託する形で、産業別高齢者雇用促進事業として『葬儀業における高齢者活用推進のためのガイドライン』が作成されました。
当ガイドラインは、高齢者雇用を検討されている葬儀社様にとって非常に有益な資料となっていますが、活用方法が分かりにくいと感じる方も多いようです。

そこで本記事では、葬儀社様が高齢者雇用に取り組むメリットや成功させるヒントなど、ガイドラインの重要なポイントを解説します。
後半では、他業種における高齢者雇用の事例もご紹介していますので、高齢者雇用を考えていらっしゃる葬儀社様はぜひ最後までご覧ください。

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