【2026年労働基準法改正】葬儀社が直面する7つの重大変更と今すぐ始めるべき対策葬研会員限定

2026年（令和8年）4月に施行される予定の労働基準法の大規模な改正が、葬儀業界に大きな波紋を呼んでいます。
人の「死」に携わるという業務の特殊性から、これまでの葬儀業界では「24時間365日対応」「不規則な勤務」が半ば当たり前の状況が続いていました。

しかし、今回の法改正では、連続勤務の上限規制、法定休日の明確化、勤務間インターバルの義務化、つながらない権利の整備など、「時間の使い方」へのルールが強化される見通しです。
葬儀業界は中小企業が多く、突発的な出動が多い業種であるため、これらのルール変更は業務運営に直結する大きな課題へとつながりかねません。

そこで本記事では、改正内容を葬儀社の現場に即してわかりやすく解説するとともに、経営陣の皆様が取るべき具体的な対策に焦点を当て、法改正が業務に与える影響と、今すぐ着手すべき準備について、分かりやすく解説します。